有影响面容且难以治愈的皮肤病不能当警察公务员录用体检特殊标准被指相貌歧视

发表于:2022-01-27 来源:广州皮肤管理

  本报记者万静

  反种族歧视公益机构天下公今天致函人力资源和社会保障部、卫生部和国家公务员局,认为其去年牵头施行、适用于公安、海关、检验检疫等部门的《公务员录用体检特殊标准(全面推行)》(以下全称《类似标准》)不存在相貌、残疾等种族歧视,建议三部门对相关规定展开审查,并修改或删除。

  今年下半年以来,天下公机构多次收到了残友和其他公益机构转来的信息,信息表明,一些地方公安部门的招聘启事中,明确拒录残疾人及相貌不欠佳者。

  “这些招聘启事,有的是招录警员,有的是招录辅警、协警,有的只是招录话务人员、会计等文职人员,但是聘用中都拒录残疾人及相貌不欠佳者。”天下公机构继续执行主任于方强讲解。

  通过调查,天下公找到,警察职位拒录残疾人和相貌不佳者的原则,出自2010年11月10日人力资源和社会保障部、卫生部和国家公务员局颁发实施的《类似标准》。“在这个文件中,设置了很多歧视性规定。”于方强说,“我们在网上寻找不少类似的聘用公告或简章,其中自今年7月份以来就有近20个有所不同地方公安部门的歧视性招聘信息”。

   不应“一刀切”不予容许

  据于方强介绍,《类似标准》第一部分“人民警察职位”第三条规定,“影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等),或者外观不存在显著疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等),不合格。”

  于方强认为,“人民警察”包括的岗位有很多种,如秘书、计算机技术、影视采编等。该条所提到的“影响面容且难以医治的皮肤病或者外观存在明显疾病特征”和应聘者的能力及工作岗位职责并无直接关系,有这些特征的人未必不胜任警察工作岗位,毕竟选警员不是“选美”,不特区别地对相貌进行限制不公平,也与公务员法、低收入促进法、劳动法等法律规定互为违背。

  《类似标准》第五条规定“肢体功能障碍不合格”、第六条规定“单侧耳语听力高于5米不合格”。

  “不应当一刀切地对所有的肢体残疾人进行限制,对听力残疾人的容许也不应当如此笼统,”于方强说道,“警察的分工有许多种,对于文书工作、户籍管理、证件办理、技术支持、后勤工作、思想政治工作等众多文职职位,许多残疾人可以正常履行职责。”

   残疾人录用比例有要求

  于方强指出,残疾人保障法规定:“国家实施按比例安排残疾人低收入制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应该按照规定的比例安排残疾人低收入,并为其自由选择必要的工种和岗位。”《残疾人就业条例》还规定,用人单位应当按照一定比例安排残疾人低收入。“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。”

  经过研究,天下公机构决定给人社部、卫生部、国家公务员局提交建议信,建议对《类似标准》里与法律法规相违背的对相貌、残疾等不合理的歧视性拒绝和规定重新审查,予以缺失或移除。

  本报北京11月17日讯

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